更新时间：2019-07-22 15:12:40
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作者简介
前言
目录
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究思路及方法
第三节 研究内容及结构
第四节 创新点
第二章 文献综述
第一节 心理契约研究综述
第二节 心理契约违背研究综述
第三节 心理契约相关理论概述
第四节 知识型员工
本章小结
第三章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型探析
第一节 研究目的与方案
第二节 理论基础与研究框架
第三节 研究方法与数据来源
第四节 案例分析与理论建构
第四章 科技型中小企业知识型员工心理契约动力机制及结构模型实证研究
第一节 研究方法与分析工具
第二节 问卷设计与小样本测试
第三节 正式调研与假设检验
第五章 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约
第一节 基于元分析的我国员工心理契约违背效应研究
第二节 基于元分析的科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应探析
第六章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应实证研究
第一节 问卷设计与小样本测试
第二节 正式调研与假设检验
第七章 科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应个案研究
第一节 研究设计与分析方法
第二节 企业背景与数据来源
第三节 案例分析与结果讨论
第四节 研究结论与管理启示
第八章 总结与展望
第一节 研究结论
第二节 实践启示
附录
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究访谈内容
科技型中小企业知识型员工心理契约违背效应研究调查问卷
正式调查数据分析
元分析相关系数（r）转换计算步骤
参考文献
后记
