第二章 文献综述

本章以“科技型中小企业知识型员工心理契约违背及其与工作态度和行为之间的作用关系”为研究主题，对现有文献进行回顾，旨在通过梳理以往研究成果，探寻本书的理论继承与支撑依据，以及有待进一步探索的契机与空间。据此，本章主要包括：首先，追溯心理契约的概念和发展、内容和结构，以及动态演化过程；其次，厘清心理契约违背的内涵，借此进一步梳理心理契约违背的后置变量，以及两者间的作用关系；再次，回顾心理契约相关理论，探寻本书的理论基础；最后，聚焦于“知识型员工”这一研究视角，通过对该类员工内涵的界定、特征描绘及其他相关研究成果的述评，勾画该视角下心理契约研究的发展脉络，挖掘可支撑本书的理论启示。