第19章 ┃ 最低工资并不等于发到手的工资

前段时间，市区的最低工资标准上调到了900元。虽然上涨幅度不大，但有得涨总归是件好事。

今天是发薪日，小姐妹们别提有多兴奋了，中午钱还未到帐，都已约好了晚上出去逛衔、约饭。

总说乐极生悲，这不，第二天一到办公室，负责薪酬核算的小姑娘就过来诉苦了，她很是郁闷的说：“唉唉，你们快帮我出出主意啊。我是倒了八辈子血霉了，怎么遇到这么个不讲理的人。我刚刚找了个理由，说要查一下她的考勤，就跑到你们这里来了。她人还在我办公室呢，说是不给她讲清楚，她就不走了。”

人事无小事，涉及个人一分钱的事都是大事。大家都用爱莫能助的眼神看着小姑娘，谁让她是做工资的呢！瑛姐安慰小姑娘坐下说，看看大家能帮到什么。

小姑娘缓了口气，说道：“后勤部有个采购助理，现在试用期，扣掉社保，工资1100元不到”。刚刚他来找我，说他的工资发得不对。我查看了一下，他上个月请了5天事假，还记旷工1天，按公司薪酬核算规则，当月按工作日计薪，上个月是30天，除开8天周休，再扣他6天工资，实发800元。”

汪小白这时也补充到：“我刚刚查到这个人的考勤了，他上月请了5天事假，假期到了没有按时回公司报到，超假1天记了旷工。考勤应该没有问题。”

“是的，他本人对考勤没有异议，扣6天扣款也没有意见。但是他向我提了一个问题，说市里刚刚调整了最低工资标准，每个月发放的工资不能低于900元。现在公司发给他的工资只有800元，所以公司违法了，应该补齐他的工资差额。”

“他说的时候，我就偷偷上网确认了一下，确实现在的最低工资标准是900元，而且公司应支付的最低劳动报酬不应该低于这个数。”

“所以，我也感觉他说得蛮有道理！但是，公司的薪酬核算规则也没有问题呀，那我问题到底出在哪里了呢？我现在头都是大的，也不知道该怎么向他解释，就跑到你们这里来咨询一下。”

大家伙都被小姑娘的囧态逗乐了。小刘故意撩她，问到：“你还记得最低工资标准是如何定义的吗？”

小姑娘一本正经地说：“我刚刚查了，网上是这样说的：最低工资是劳动者在法定工作时间内通过正常劳动所获得的企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班费，要扣除社保个人部分。”

汪小白朝她点点头；“背得挺好的吗。你这样解释不就对了吗？”

“什么？就这样解释？”小姑娘瞪大了眼睛。

“对，就这样解释。并且重点跟他强调一下‘通过正常劳动获得’的含义。”汪小白卖了个关子。

“哎呀！对哦，劳动法规只说在法定时间内通过正常劳动所获得的最低收入不能低于900元，并没有说依公司合法制度扣除他未工作时段的工资不合法，这样一来，原本他的工资是高于900元的，只是因为他自己请了假、旷了工，所以导致扣除后到手没有900元不属于法定的支付低于最低工作资标准的情况。”小姑娘大声说出了自己的分析。

“这么简单！我居然没转过弯来！谢谢，谢谢各位前辈的指点。”小姑娘一边说，一边一溜烟地跑回自己的办公室了。

一盏茶的功夫，跟着小姑娘跑过去看热闹的小刘哼着不着调的歌回来了。

大家伙都围上去，问他事情处理的怎样。他摸摸下巴上不存在的胡须，缓缓端起桌上的茶杯，小酌一口，才不紧不慢地开口：“王采购，你好！我刚去人力资源部再次确认了一下你的考勤，你的出勤天数和按请假及旷工扣款的核算都没有错，发给你800元工资也是对的。但是，你这种情况不适用低于最低工资的情况。因为，公司给你核定的试用期月度标准工资是1120元，你这个月之所以低于900元，是因为你个人少出勤6天造成的，是个人原因，不是公司违法。”

听着小刘尖着嗓音学小姑娘说话的语气，大家都忍不住上手把小刘摁住一顿乱揍，汪小白含着的一口茶差点喷了出来。

笑归笑，闹归闹，大家还是很关心后续。

小刘又接着正儿八经地说：“那人听了小刘的解释，似乎不是很信。反复问：‘你确定？你确定’。”小姑娘可是很认真地点点头说：“确定的很，如果你不确定可以找公司法务去问。”看到小姑娘那么自信，那人才悻悻地离开了。

所以，在这里汪小白也想提醒一下大家：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时所获得的最低报酬。因此，在员工没能提供正常劳动的情况下，或者是没能在法定工作时间内正常出勤的情况下，拿到手的工资低于最低工资标准并不一定违法。