
1.3.2 永远出现在客户最需要的地方
客户是企业利润的提供者,是唯一给企业钱的人,因此,可以说,客户的需求所在,就是企业的利润所在,就是企业上至干部下至员工要奋斗的方向。
任正非十分重视干部与客户的交流,他说:“研发副总裁的人员名单要报到客户群管理部,客户群管理部要把对他们的考核交到研发干部部。他们每周也要见几次客人。坚持与客户进行交流,听一听客户的心声,我们就能了解客户好多想法。我们今天之所以有进步,就是客户教我们的。不断地与客户进行沟通,就是让客户不断帮助我们进步。如果嘴上讲365天都想着产品、想着市场,实际上连市场人员、客户的名字和电话号码都记不住,还有什么用?”
任正非曾经公开表示在倾听客户方面不如钱伯斯,他说:“我不如钱伯斯。我不仅倾听客户声音不够,而且连听髙级干部的声音也不够,更不要说员工的声音啰!虽然我不断号召以客户为中心,但常常有主观臆断。尽管我和钱伯斯是好朋友,但又真正理解他的优点有多少呢?”
在任正非的要求下,华为干部普遍形成了一个统一的认知,即:“华为生存下来的理由是为了客户,全公司从上到下都要围绕客户转,客户即华为之魂。”因此,华为人做事从来不是以一两个高层领导为核心,而是坚持践行客户价值观,围绕着客户转,从而实现流程化、制度化,并最终向着无为而治的目标迈进。
【辅助阅读】华为成就客户
在华为,与客户接触、倾听客户需求,是每个干部的必修课。从1998年开始,华为便要求,高级干部想要进步,就要天天与客户在一起,通过与客户的接触产生思想上的火花,奠定扎实的基础。而早在2003年,华为《干部管理条例》中便明确规定:客户需要的地方,就是华为人应当出现的地方,就是华为的干部应当出现的地方。这一准则,至今仍然有效。
任正非曾对华为高管们语重心长地说:“很多知识智慧掌握在客户的手中,我们要多与客户打交道,乐意听取客户意见。华为人即使受到客户责骂的时候,也能会认真地听,因为客户骂的地方就是客户最不满意的地方,也是客户的最大、最迫切的需求。”表述质朴,却蕴藏着企业经营制胜的至理。对于任何企业而言,客户需求都是其发展的风向标与指路灯,跟着它的指引,必然能使企业走上成功的道路。与此同时,企业更应该让担当企业脊梁的干部们牢记,是谁购买了我们的产品,又是谁给了我们营造利润的机会。一旦明白了这些之后,就应该清楚将客户摆在一个什么样的位置,如何为之提供服务。
其实早在2005年的一次讲话中,任正非就华为与客户之间的关系进行了深刻的解读。在任正非看来,客户购买设备时首先是选择伙伴,而不是设备,因为他们知道,一旦双方合作,就需在一个相当长时间内共同为消费者提供服务。因此,客户选择的合作伙伴不但要具有领先的技术水平,高度稳定可靠的产品,能快速响应其发展需求,而且还要服务好,这个企业有长远生存下去的可能。如果达不到前面几个条件,就是送给客户,客户也不要。客户的要求就是质量好、服务好、价格低,且要快速响应需求,这就是客户朴素的价值观,这也决定了华为的价值观。