第25章 任人唯亲的管理

在惠州的这家电子厂，大管理任人唯亲的现象如同毒瘤一般，在工厂的各个角落肆意生长，严重影响着工厂的正常运转和员工们的工作热情。

大管理老张，是个在工厂里说一不二的人物。他仗着自己在厂里的地位，将自己的亲戚们纷纷安插到各个管理岗位上。其中，他的表弟小李被安排到了生产车间的管理岗位。小李之前根本没有任何管理经验，对生产流程也是一知半解。可老张却不管这些，他觉得自己的亲戚肯定不会坑自己，而且还能帮自己牢牢掌控车间的局势。

小李刚上任的时候，车间里的员工们还对他抱有一丝期待，希望他能带领大家把工作做好。然而，现实却让他们大失所望。小李对生产线上的工作完全不熟悉，却总是喜欢瞎指挥。他经常不顾实际情况，随意更改生产计划，导致生产线频繁出现混乱。有一次，他为了赶一个所谓的紧急订单，强行要求员工们加班加点地工作，却没有合理安排好原材料的供应。结果，员工们加班到很晚，却因为原材料不足而无法完成任务，白白浪费了大家的时间和精力。

员工们对小李的管理方式非常不满，纷纷向他提出建议，希望他能改进。但小李根本听不进去，他觉得自己是老张的亲戚，大家都应该听他的。他还经常在员工面前炫耀自己和老张的关系，说什么“我表哥是大管理，你们都得听我的”。这种态度让员工们更加反感，工作积极性也受到了极大的打击。

老张不仅对小李的管理问题视而不见，还经常在公开场合夸赞小李的管理能力有多强。他说小李把车间管理得井井有条，生产效率提高了很多。可实际上，车间的生产效率不但没有提高，反而因为小李的瞎指挥而下降了不少。员工们私下里都在议论纷纷，觉得老张是在睁着眼睛说瞎话，完全是为了维护自己亲戚的面子。

除了小李，老张还把自己的表妹小王安排到了质量检测部门。小王同样没有相关的专业知识和工作经验，对质量检测的标准和流程一窍不通。但老张却认为小王聪明伶俐，肯定能胜任这份工作。小王上岗后，对产品的质量检测完全是敷衍了事。她经常不按照标准流程进行检测，只是随便看一眼就放行。结果，很多不合格的产品流入了市场，给工厂的声誉造成了很大的影响。

当有员工向老张反映小王的问题时，老张却不以为然。他说小王是个很认真负责的人，不会出现什么问题。他还指责员工们是在故意刁难小王，是嫉妒小王和自己的关系。老张的这种偏袒行为让员工们感到非常气愤，他们觉得在这个工厂里，只要和大管理有关系，就可以为所欲为，根本不用考虑工作的质量和效率。

在这种任人唯亲的管理模式下，工厂里的其他管理人员也受到了影响。一些原本有能力、有责任心的管理人员，看到老张如此偏袒自己的亲戚，也开始失去了工作的热情和动力。他们觉得自己无论怎么努力工作，都比不上那些和大管理有关系的人。于是，他们也开始消极怠工，对工作不再像以前那样认真负责。

而那些没有关系的普通员工，更是感到前途渺茫。他们每天辛辛苦苦地工作，却得不到应有的认可和回报。他们看到那些没有能力的亲戚们却能轻松地坐在管理岗位上，拿着比自己高得多的工资，心里充满了不平衡。这种不平衡的情绪在员工之间不断蔓延，导致工厂里的人际关系变得越来越紧张。

有一次，车间里因为小李的错误指挥，导致一批产品出现了严重的质量问题。这批产品不仅无法按时交货，还可能会给客户带来很大的损失。员工们对小李的不满达到了顶点，他们纷纷要求老张撤换小李。老张却依然护着小李，他说这只是一次意外，不能因为一次失误就否定小李的能力。老张的这种态度让员工们彻底失望了，他们开始考虑是否要离开这个工厂。

在工厂的会议上，老张依然在夸赞自己的亲戚们。他说小李和小王为工厂做出了很大的贡献，是工厂的骨干力量。其他管理人员听了，都在心里暗暗摇头。他们知道，老张的这种任人唯亲的管理方式，迟早会把工厂拖垮。但他们又不敢得罪老张，只能默默地忍受着。

随着时间的推移，工厂的问题越来越严重。生产效率低下、产品质量不合格、员工流失率高，这些问题像一座大山一样压在工厂的头上。老张却依然没有意识到问题的严重性，他还在继续任用自己的亲戚们，对工厂的实际情况视而不见。

员工们之间的矛盾也越来越激化。一些员工因为不满那些亲戚们的管理，经常和他们发生冲突。而那些亲戚们则仗着和老张的关系，对员工们进行打压和报复。工厂里的气氛变得越来越压抑，大家都在盼望着能有一个改变的机会。

有一位老员工，他在工厂里工作了很多年，对工厂有着深厚的感情。他不忍心看到工厂就这样被老张的任人唯亲搞垮，于是决定找老张好好谈一谈。他找到了老张，诚恳地向他指出了工厂目前存在的问题，以及任人唯亲的管理方式带来的危害。老张听了，却非常生气。他觉得老员工是在故意和他作对，是在挑拨他和亲戚们的关系。他不仅没有听取老员工的建议，还把老员工狠狠地批评了一顿。

老员工感到非常失望，他知道在这个工厂里已经没有什么希望了。于是，他决定辞职离开。他的离开让其他员工更加感到心寒，大家都觉得在这个工厂里没有什么前途可言。越来越多的员工开始寻找新的工作机会，工厂里的人员流动变得越来越频繁。

工厂的客户也开始对工厂的产品质量和交货期产生了怀疑。一些老客户因为多次收到不合格的产品，开始减少和工厂的合作。新客户也因为听到了工厂的负面消息，对和工厂合作持谨慎态度。工厂的订单量越来越少，经济效益也越来越差。

老张却依然没有认识到问题的根源在于他的任人唯亲。他还在不断地抱怨员工们不努力工作，抱怨市场环境不好。他没有想到，正是他自己的行为导致了工厂的衰败。

在这种情况下，工厂里的一些有识之士开始联合起来，希望能够改变这种局面。他们试图通过向上级领导反映情况，来解决工厂的问题。但他们发现，老张在厂里的势力很大，上级领导也受到了他的影响。他们的努力并没有得到有效的回应。

工厂的未来变得越来越迷茫。员工们在这种压抑的环境中苦苦挣扎，不知道自己的明天在哪里。而老张依然在继续着他的任人唯亲的管理方式，似乎完全没有意识到工厂已经到了生死存亡的边缘。