五、行动学习的功能作用

1.解决复杂难题

当前，组织要面对急剧变化的环境，面临的问题也日益复杂。行动学习是解决复杂问题的最佳途径之一，它可以把复杂的问题现象化、具体化、分类化，然后对症下药，有针对性地解决问题。

2.强化团队建设

团队工作是当前各类组织的主流工作模式，行动学习基于小组的特性，适用于团队建设，而且是非常有效的团队建设方式。通过破冰活动和一系列敞开心扉的分享、质疑和反思等多种形式的训练融合，团队成员之间相互支持，凝聚共识，让团队力量扶摇直上。

3.培养发展领导力

行动学习因其独特的学习模式，被广泛应用于发展领导力的项目。在行动学习培训的过程中，参与人员能够有效提升领导力。

4.发展系统思考和创新能力

系统思考与创新是卓越组织的重要特质，行动学习鼓励质疑和反思的学习模式可以帮助组织建立并持续强化系统思考和创新的能力。

5.建设学习型组织文化

全球化和信息化带给组织快速变化的外部环境，各类组织只有具备快速学习的能力，才能够生存下来，行动学习就是应对变化、建立学习型组织的最佳方式之一。