第6章 信息分享边界：不过度分享自己的事，不打听和传播别人的事

王小萌在半年前进了一家房地产公司上班。半年后，王小萌与同事李姐、张姐、孙姐都被分到一个叫作“清水湾”的项目组。在项目组工作了一段时间，王小萌发现李姐性格外向、说话幽默、待人热情，可是除了工作上必要的交流，张姐、孙姐似乎都在刻意疏远李姐。

王小萌有些不解：“这是为什么呢？李姐这个人还不错啊！”

有一天中午，王小萌与李姐一起吃午饭。李姐看王小萌吃了一点米饭，就劝她多吃点。王小萌随口说了一句“我在减肥”，没想到李姐立马双眼放光：“减肥？你体重多少？你看起来不胖，为什么要减肥？你不好好吃饭，男朋友不心疼了？”

王小萌原本不想让人知道自己减肥的事，但李姐一听到她在减肥，立马甩出一千个为什么，而且说话声音那么大，唯恐天下不知似的。王小萌感到很不开心，她怕继续与李姐待下去会控制不住自己的烦躁情绪，就对李姐说“我不吃，先走了”，然后离开了饭馆。

让王小萌生气的是很多同事都知道了她在减肥，而且流传的减肥原因竟然有多个版本，其中之一就是前男友因为她胖将她甩了，所以她才拼命减肥！最要命的是她再和同事吃饭，同事总拿这件事说她。例如，同事看她吃红烧肉时总是表现得震惊：“你不是在减肥吗？怎么还吃红烧肉？”

她真想找李姐当面对质，但转念一想，又怕跟李姐撕破脸，不利于开展工作。所以，她选择了忍受。

后来，王小萌在微信中问我：“李姐为什么这么喜欢传播别人的事？是不是因为这个原因，同事们才懒得搭理她？”

我给王小萌回复了三个字“有可能”，建议她以后少和李姐聊天，如果必须聊天，那就一定要想好有些话是否应该说，不应该说的千万别说。

社会心理学中有一个概念——自我暴露。所谓自我暴露，是指一个人主动与他人分享自己的私密信息和真心话，以此增强与他人的亲密关系。

自我暴露的程度越高，关系间的亲密水平通常就越高。于是，一些人为了赢得他人的认可或与同事拉近关系，就喜欢自我暴露，与同事分享自己的个人信息。例如，在茶水间吐槽新来的同事很笨，聊最新入手的化妆品等。当然，也有人是在无意中自我暴露，与同事分享了自己的个人信息，甚至说出了自己的小秘密。

不管是有意还是无意与同事分享个人信息或小秘密，我们都需要知道，在职场中，特别在信息分享上，一定要有分寸。如果我们在信息分享上没有边界感，就会影响个人形象，让人觉得行事不稳重。

再者，同事关系与邻里关系、朋友关系完全不同，如果过多地与他人分享个人信息或传播他人信息，就可能冒犯他人或被他人冒犯。

此外，过多地与他人分享个人信息，易授人以柄或被人利用。毕竟，同事之间有竞争关系与利益冲突，同事知道我们的个人信息越多，就越了解我们的短板与软肋。

职场中如何做，才能在信息分享上有边界感呢？

第一，分享自己的个人信息时不要过度。

吴君在一家传媒公司实习。有一次，她与三位女同事一起在食堂吃饭，没想到那些女同事却在聊非常私密的话题。

有一位女同事说自己觉得老公出轨了。她的话音刚落，其他两位女同事就表现出非常好奇。有一位女同事竟然非常直接地问她：“为什么觉得他出轨了？是经常加班到很晚？经常会夜不归宿？还是……”

吴君还是没谈过恋爱的小姑娘，觉得她们连夫妻之间的私密话题都拿到桌面上聊，也太没有信息边界感了！于是，她就问我：“我们同事的嘴太碎了，自己与这样的同事相处，应该怎么办呢？”

其实，同事之间聊天，如分享化妆与美食信息，都是正常的。不过，重要的个人信息，甚至涉及个人隐私的信息，就不要与同事分享了。如果有同事对这些信息非常关注与好奇，我们要学会拒绝。这样就可以避免过度暴露个人信息，给自己与他人造成困扰。

第二，尊重同事和公司的信息。

每个人都有不想为人所知的信息，比如个人隐私。传播他人的小秘密，甚至弄得沸沸扬扬，就是对他人“私属领地”的侵犯。因此，我们在办公室中，不要太关注同事的个人信息。

如果有同事出于信任或伤心，想与我们分享他的个人信息，我们要学会保密，而不是转身就告诉其他同事，以至于在公司弄得沸沸扬扬的。

如果同事不想与我们分享他的个人信息，即使我们从其他渠道知道了他的个人信息，也要保持沉默，而不是四处传播。

要知道，我们和同事是工作关系，对于同事的个人隐私没有必要过多打听，更不能传播。这样就能避免因为信息分享越界，而引发与同事之间的矛盾。

同样，我们需要保守公司的机密，并且为公司的相关方案保密。特别是很多公司为了保护自己的商业机密，提前跟员工签订了保密协议，我们一定要遵守保密协议，这是基本的商业道德。如果工作内容中需要分享公司的信息，我们一定要请示上级。

第三，少说多做，将精力放在工作中。

只要一进办公室，我们就要永远记住，将精力与心思都放在工作上。在工作时，我们要少说多做，将注意力放在要做的事情上。如果因为工作的原因必须与同事沟通，我们就要有事说事，直奔主题，不要聊与工作无关的话题。

如果同事一定要与我们分享个人信息，并且要我们出主意，我们就要让同事自己拿主意。因为更多时候，同事与我们分享个人信息，只是为了发泄情绪而已。