中文版前言
每次有幸访问我深爱的中国时，尽管从阿根廷出发要飞很长时间（算上中途机场停留通常需要40多个小时），需要倒11个小时的时差，但是在即将抵达中国时，我都激动万分，无法入睡。一方面是由于期盼再次见到众多优秀的中国同事和朋友。另一方面是出于对肩负使命的激情，无论走到何处，我都满腔热情地希望与企业组织和商业领袖结成“合伙人”，帮助其广纳高潜力人才来实现成功。但更为重要的原因是，我深信，目前在世界上再也找不到发展机遇和风险比中国更大的国家了。
两周前，我在美国一家公司的“全球领导力研讨会”上像往常一样做主旨发言。这是一家全球领先的大型农业综合企业，与中国有很多贸易往来。在等候发言时，我决定听一听之前一位演讲者的发言，他是全球地缘政治学和经济学的一位世界级权威，自1960年起一直从事这一领域的专业研究。他传递的核心信息是，他从未看到世界像现在这样混乱无序，瞬息万变。他讲话的很大一部分内容涉及中国目前所面临的巨大风险。在他（还有他所援引的许多可靠的西方消息人士）看来，风险在于公司治理水平在国际上排名靠后、腐败问题（虽然比阿根廷、俄罗斯、印尼或墨西哥稍好），以及近5年中国的投资、工业生产和零售业的发展持续下滑。他认为，随着劳动力成本持续增长致使竞争力下降，中国也处在房地产泡沫破灭的边缘，短短两年（2011~2012）内生产的水泥就超过了美国整个20世纪的水泥产量。此外，他还强调说，中国政府在2008年金融危机之后启动的“信贷浪潮”造成了不良后果。这次浪潮一方面帮助经济迅速恢复，另一方面也造成了经济总负债的增长。负债在2008年底约为国内生产总值的140%，而到2014年6月已超过国内生产总值的250%，这一负债指数相当于当年在美国引发全球金融危机的负债指数的两倍。
然而，中国即将成为全球最大经济体——近年来，中国引领了世界史上最为成功的改革、发展和壮大的进程。甚至在那位演讲者看来，中国现在对全球国内生产总值增长所做的贡献最大，而美国虽为第二贡献大国，却与中国相差甚远。
近10年来，我常常在世界各地旅行，经常去的国家就有40多个，至少每隔一年去一次。我深信，虽然中国还存在那么多风险，但是中国拥有一切必要条件，使其不仅能够避免经济崩溃，甚至在未来10年能够继续保持繁荣，从而巩固有史以来全世界最惊人的发展成果。我之所以如此乐观，是因为中国人拥有三大独特优势和最为有利的环境。
中国人有令我惊叹的三大独特优势：意志力、求知欲、创业精神。
首先，中国人有力争上游的坚定意志，为此养成了勤奋工作的习惯。中国人每日工作时间是最长的（无论是工作还是学习），要比经济合作组织成员国的平均值高很多，世界上只有日本、韩国在内的少数几个国家才能与之相媲美。我曾经多次目睹这种良好的工作态度，比如，华为技术有限责任公司曾邀请我去演讲，并为其300名高管人员主办一系列的研讨会，时间定在一个星期六，正逢国际儿童节。他们毫不迟疑地花了整整一天在单位工作，而不是和家人共度休闲时光。
其次，中国人求知欲极强，极其好学。我上一本书《才经》大约有15种外语版本，分别在各国市场发售，但我从未看到有哪个国家的人像中国读者这样对我的书如此感兴趣，如此好奇。在中国的新书发布会上，约有60位记者参加，他们对此书极为关注，这是我在其他国家从所未见的。他们一边不停地问我各种各样深刻的问题，一边记录所有内容，差不多有4个小时，这完全超出了报道新书的本职范围。他们是真正对这本书感兴趣，想要学习更多知识。此后，我每次来中国都看到同样的学习热情，从政府官员到北京、上海、深圳和香港成千上万的私企高管，人人都渴求知识。
此书反复提到，亿康先达积数十年全球研究之功得出结论：求知欲是反映潜力最重要的指标，而意志力也是一项关键指标。由此可知，中国可能至少拥有全世界最大的高潜力人才储备之一，如果不是最大的话。
中国各类企业组织享有在互惠合作关系下与高潜力人才结成合伙人的独特机遇，双方都可以帮助对方日臻完善。那些富于远见的企业组织和商业领袖还有机会与全球顶尖的专业顾问结成合伙人，来吸引、挽留、激励和发展所在国最具潜力的专才。为此，我决定将中译本的书名从原先由英文书名直译而来的“成事在人”改为内涵更明确的“合伙人：如何发掘高潜力人才”。
最后，中国人拥有令人难以置信的创业精神和商业理念。一次我和妻子玛丽亚一起来华旅游，去登长城。我们走到长城起点处几百米的地方，周围店铺林立。一位妇女走过来向我们兜售商品，她说：“我认识你，我去年就认识你啦！”她叫出了我的中文名字：“你是费洛迪！费洛迪朋友，再买点儿我的东西吧！”我不知道有多少人，特别是像我这样的外国人每年会从她的店前经过，可能得有几百万吧。而她居然能记住我的名字，并尽力争取做成一笔买卖。
勤奋历来都是成功秘诀，创业精神和商业态度对于创办和壮大企业同样也是关键所在。而保持好奇心和求知欲也许不仅是获取成功，甚至也是在当今这个变幻莫测、纷繁复杂的世界上生存的最重要条件。
我之所以如此乐观，第二个原因是中国所处的环境最为有利：尽管中国政府在反腐和应对经济减速问题上还面临巨大挑战，但它拥有长期规划的优势，没有绝大多数西方国家所面临的短期选举压力。李光耀之所以能够引领新加坡创造出经济和社会奇迹，正是因为他有以长远眼光来规划和执行的强大权力和出色能力。这事实上是一个独一无二的环境优势，新加坡之父对其进行了巧妙利用。
因此，我确实对中国的前景很乐观。的确，中国的发展会有一些波折起伏。的确，中国会有经济增长和萎缩的循环。但是我很乐观。
不过，我的乐观是有条件的。中国要很好地应对存在的风险，避免许多人曾经预言的失败，巩固其令人称羡的改革成果，保持长久强盛，有一个条件必须满足：中国必须确保所有企业高层都有合适人选，因为高层的用人之道最为关键。中国必须确保国有企业和私营部门都能广纳高潜力人才来帮助它们发展壮大，取得成功。
本书将告诉你如何实现这一目标。
本书英文原版出版后迅速风靡，被评为世界上两大英语市场——美国和印度的最佳商业图书。在第八届年度Axiom商业图书奖评选中，该书荣获人力资源管理类的金奖，该奖项也许是对英语类商业图书最可信的评价。本书英语原版一发行，我就又开始周游全球，发现本书中的信息和务实经验引起了人们的共鸣，在全球得到了广泛应用。为此，我决定本书的中文版仍保留原版的基本框架和内容，这将是本书首个外语版。不过，我决定再添加对中国至关重要的一章。
在第五部分“打造高效团队”中，我加了一章“中国家族企业传承的‘定时炸弹’”。在这一章中，我解释了为什么随着许多家族企业首次面临继任问题，中国面临着巨大的失败风险和价值损失风险。同时，这一章也阐明了在中国成功继任是完全可以实现的，并且就中国家族企业如何代代相传、铸造持久辉煌提出了相应的对策。
我真诚希望本书对您的个人成功与发展有一定助益，也希望整个中国都能借鉴本书提供的经验，从中受益。中国进步了，整个世界也会变得更美好。