第2章 《上辑 男人只要性格好，命运肯定错不了》：职业人格理论：性格与择业
职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，不同的性格适合从事不同的职业，不同的职业对人的性格也有着不同的要求。因此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。
男人性格好，命运错不了
一个人的性格在很大程度上会影响他的人生成长。你播种一种行为，就会收获一种习惯；播种一种习惯，就会收获一种性格；播种一种性格，就会收获一种命运，这是古今中西通用的道理。
有这样一个故事很能说明道理。
有三兄弟想知道自己的命运，于是他们便去找智者，智者听了他们的来意以后说道：“在遥远的天竺大国寺里，有一颗价值连城的夜明珠，如果叫你们去取，你们会怎么做呢？”
大哥首先说：“我生性淡泊，夜明珠在我眼里只不过是一颗普通的珠子，所以我不会前往。”
二弟挺着胸脯说：“不管有多大的艰难险阻，我一定把夜明珠取回来。”
三弟则愁眉苦脸地说：“去天竺国路途遥远，诸多风险，恐怕还没取到夜明珠，人就没命了。”
听完他们的回答，智者微笑着说：“你们的命运很明了了。大哥生性淡泊、不求名利，将来难以荣华富贵。但也正由于自己的淡泊，他会在无形中得到许多人的帮助和照顾。二弟性格坚定果断、意志刚强、不惧困难，预卜你的命运前途无量，也许会成大器。三弟性格懦弱胆怯，遇事犹豫不决，恐怕你命中注定难成大事。”
好性格是幸福人生的基石，一个人拥有较多的良好性格特质，也就等于抓住了成功与幸福的入场券。因为良好的性格结构会在潜移默化中改变人生的各个层面，进而改变整个人生。那么，我们就来看看好性格主要体现在哪几个方面吧。
独立性：办事理智、稳重，并且能真正听从合理的建议，乐于承担由于自己的决策可能带来的一切不良后果。
自制力：人都会生气，但是如果有自制力就能够把握住尺度，不至于让自己失去理智。
博爱与包容：付出爱，然后从爱自己的配偶、孩子、亲戚、朋友中得到乐趣。
前瞻性：有长远打算，即使眼前有很具吸引力的利益，也要做长远的打算。甚至为了长远利益，不惜放弃眼前的利益。
对调换工作持慎重态度：不见异思迁，即使需要调换工作，也要非常谨慎地做全盘考虑，然后再做决定。
不断学习和培养情趣：不断地增长学识，广泛地培养情趣，这也是健康性格的一个特点。
当然，每个人的性格都可能是不完美的，总会有或多或少的缺点。因此，及时为自己的性格会诊是非常重要的。这个世界上没有最好的性格，只有最适合你的性格。我们只有不断地优化自己的性格，才能拥有健康的身体、愉快的心情、幸福的人生。
可以说，性格的潜力是无穷无尽的，它犹如深埋地下的钻石宝矿，只有在不断地挖掘中，才能涤荡出本色的光芒。优秀的性格是我们本身具有的法宝，让我们能在错综复杂的人际关系网中游刃有余；良好的性格让我们能在坎坷的求生之路上战无不胜。
好性格让你的事业春风得意
性格决定命运，当然也同样决定着事业的成败，我们无法和环境抗争，那么就要适应环境的变化，依照环境对自己做出改变。负责在华盛顿美国心理学协会上发表调查报告的鲁本塞教授指出，在美国41位总统中，成功的总统往往是不讨人喜欢和固执的人。研究发现，成功的总统均自信、富有理想和勤奋，但他们同时也非常自负，有“为求目的不惜一切的性格”。鲁本塞教授同时指出，这一结论也适用于其他行业。
王纪元是北京纪元集团的董事长兼总裁，从人民大学毕业时一文不名，勉强弄到指标留京后，在一家工厂做出纳，月薪72元。工作一年后，他辞职下海，从批发电子零件开始，至今凡是涉及计算机配件和无线电配件的行业，都或多或少地有纪元的影子，资产据说已经上亿。王纪元对成功和性格之间的关系有一个很好的评价：只要你不优柔寡断，你成功的机会总是有的。王纪元为人豁达开朗，从未曾表现出自傲自负，也因此朋友遍天下，在哪里都是中心人物。若成功一定要跟性格联系的话，那只能说王纪元的开朗和大气促成了他的成功。
另一个人正好相反，某局的张副局长，刚34岁，博士学位，年轻有为，众人举羡，但从不爱说话，曾闻其妻言，两口子日均交谈没超过十句！张君为人甚稳重，做事一丝不苟，难得一笑亦难得交一友，但就其目前的年岁地位，谁能说他不是成功之士呢？
上述事例告诉我们，性格的内向与外向没有绝对的好与坏之分。只是在不同的环境中应具有适应不同环境的性格，比如上文中的王先生，他生活在生意场上，在这种场合下，强烈地依赖于个人的人际关系，要求人能言善辩，办事有魄力。而王先生的性格刚好符合上述特点，他为人豁达，在生意场上朋友遍天下，在哪里都是中心人物。这样活跃的人际关系也就注定了他在商场的成功。而张副局长，性格内向，为人稳重，做事一丝不苟，这种性格也非常适合官场。
拥有良好性格的人既不鲁莽从事，也不盲目附和，不会因为困难和挫折而一蹶不振，他们善于观察事物的发展变化，能根据情况的细致变化和客观的需要，当机立断地去改变或修改已执行的决定。而那些具有消极意志特征的人胆小、懦弱，易盲从，不加批判地接受别人的影响，轻易改变自己原来的决定，或者即使他的做法是错误的却固执己见，遇到困难就优柔寡断、退缩不前，或者不计后果鲁莽行事，这样的人难成大器。
对于性格是如何影响一个人的事业的，北京心理医学研究所李粟教授肯定地说：一个人的性格对他的事业上成功是有影响的，成功的标志是你的行为达到了你预期的目标。为了达到你预期的目标，在达到目标之前的过程中，性格是可以左右人对事物的决断能力的。历史上的暴君和野心大的政治领袖，远如秦始皇，近如希特勒，均是为人暴戾奸诈阴沉之辈；文韬武略大有作为的政治家又都是稳健精明深受爱戴的人，像美国第一任总统华盛顿和周总理；而性格懦弱、优柔寡断的人通常都是亡国误国之徒，比如宋徽宗赵佶和宋钦宗赵桓。
良好的性格除了与自己的事业和环境相合外，还必须具备以下特征：
1.能客观敏锐地感知现实，正确看待自己、别人和世界。
2.追求目标高远，能超越琐碎事务之上，不狭隘自私，不搞内部摩擦。
3.能忍受孤独和寂寞，在所处的环境中能保持独立和宁静。
4.干事有计划，有信心，又有坚持力和创造力。
5.不无端敌视别人，能与大多数人友好相处，并有少数深交的朋友。
6.自发而不流俗，能理智地控制自己的情绪和行为。
7.具有真正的民主态度和幽默感。
8.注意基本的哲学和伦理道德。
9.热爱生活，热爱大自然，对平常的事物都能保持兴趣。
10.能承受喜乐和悲伤的考验。
性格在很大程度上有赖于后天的培养，一种不好的性格对工作中的影响也许是致命的。但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。
性格应与职业相匹配
在现今的职场中，很多企业在招聘新人时，都把性格测试放在首位，因为性格在某种程度上比能力更重要。如果一个人能力不足，可通过培训提高；但如果一个人的性格与职业不匹配，那就很难做好本职工作。
性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。由于性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败，已渐渐成为职场人士所面临的越来越严峻的问题，因此在进职场前，首先要认清你自己，根据自身的性格选择属于自己的职业。
小刘在大学是学市场营销的，他是一位性格腼腆、内向的大学生，选择这一门专业完全是父亲的意愿。父亲的一个朋友在一家大公司当营销部经理，父亲以为小刘只要学市场营销，毕业后就可以找那个朋友帮忙，这样就省去了找工作的麻烦。大学毕业后，小刘顺利地进入了父亲朋友公司的营销部当了一名销售员。由于他不善与人沟通、合作能力差，销售业务差，经常挨老板训，自己在同事面前也抬不起头来，干了一段时间后，由于受不了这窝囊气，他选择了离职。
离开公司后，他在家里待业的时间长达一年之久。后来，在父亲的极力劝说下，也为了挑战个人的能力与性格，他决定去从事寿险代理工作。
他的一个朋友知道他的职业意向后，便试图说服他放弃这样的努力，但没能成功。在此后的一年里，他虽然努力工作，却也只做成了一份保单。在工作的后期，他甚至对这份工作产生了恐惧，每天出门前，他的内心都会剧烈挣扎，最后不得不采用抛硬币来决定当天是否出门工作。经过一番考虑后，他终于决定放弃了。
后来，他问朋友：“你是对的，但你怎么知道我就做不好这份工作？”
朋友说：“很简单，你的性格根本不适合做保险销售工作。”后来，他找了一份相对比较平稳、安静、跟人打交道少的广告文案工作，终于做得很开心，工作也很顺利。
从上述案例中可知，要想找到好工作，不仅需要专业的知识和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。美国麻省理工学院人才教授认为，根据职业定位，人可以分为以下四种职业性格类型。
创造型：这种人有强烈的欲望创造完全属于自己的东西，包括以自己名字命名的产品、工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为，只有这些实实在在的物质才能体现自己的才干。
管理型：此类人有强烈的管理愿望，假若经验也告诉他们自己有这个管理和领导能力，那么他们往往将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。此类人一般具有三方面的能力：
1.沟通能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。
2.判断能力：在信息不充分或情况不确定的情况下，判断、分析、解决问题的能力。
3.自控能力：在面对危急情况时，不慌张、不沮丧、不气馁，能够很好地控制自己的情绪，有能力承担重大责任的能力。
技术型：以此为职业定位的人，由于自身性格决定或出于爱好考虑，往往并不喜欢从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。我国过去并不培养专业经理人，而是经常将技术出众的科技人才提到领导岗位，但是他们本人往往并不喜欢做领导，而更希望能继续从事他们的技术工作。
自由独立型：有些人喜欢独立做事，不喜欢在大公司里受束缚，许多有相当高的技术型职业定位的人也属于此种类型，但是他们又不像那些简单技术型定位的人一样，因为他们往往并不愿意在组织中发展，而是喜欢独立从业，或是与他人合伙创业，或是做一名咨询人员。很多自由独立的人会成为自由职业人或是开一家小的零售店。
为了更好地确定自己的职业定位，我们可以尝试以下方法：拿出一张纸，将自己的回答要点记录在纸上，根据上面职业定位的解释，确定你的主导职业定位。
1.你在中学、大学时投入精力最多的分别在哪些方面？
2.你毕业后的第一份工作是什么，你希望从中获得什么？
3.你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？
4.你后来换过工作没有，为什么？
5.工作中哪些情况你最喜欢，哪些情况你最不喜欢？
6.你是否回绝过调动或提升，为什么？
以上的四种职业定位分类可以帮助大家更好地认识自己，让大家重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。
内向型与外向型性格的择业分析
我们了解了性格与事业的关系，或许有人就要问：我们究竟怎样才能让个性成为职业发展的最佳导航仪呢？这个问题其实并不难，我们需要正确测定自己的个性，了解性格与职业定位之间到底有怎样的关联。并且，要想胜任工作，还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观，以及理念等因素加以支撑。由此，先借助科学手段了解自己的性格类型，有利于自己进行准确的职业定位。
也就是说，我们应知道“自己要做什么，自己能做什么”，并结合自己的价值观和理念，进行一个职业目标的设定及策划，然后进行反馈评估，不断调整自己，完善自己的职业生涯规划。其实对于此，我们也不必太过心急，毕竟人是在学习和工作中不断走向成熟的，人在适应社会过程中遇到这样或那样的问题，是非常普遍和正常的。关键是能不能看准自己的方向，马上更正自己的错误，向正确的方向迎头赶上。
其实，在这个世界上，我们的性格大体可分为内向型和外向型两种类型。那么，你是哪一种性格？你又适合什么类型的工作？我们去看看能不能在下面找到自己的影子。
内向型性格的人把他们的注意力和能量集中于内部的世界，他们喜欢独自一人并需要以此来“充电”。内向者喜欢在感受世界之前去了解它，这就意味着他们的大部分活动都是精神上的。他们偏好小范围的社会活动，或是在一个小群体内。内向者总是避免成为被注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。
内向型的人适合以物（图书类、机械类、动植物学等）为对象，扎扎实实地干工作。一般来说，一个人独立从事的职业是最适合他们的。假如有几个人合作，但相互间没有交叉关系，而是平行作业的职业，也相当适合内向型的人。
在特别需要耐心的工作中，外向型的人很快就会厌烦、放弃工作，内向型的人更能发挥特长把工作做得很好。要求周密、细致、规则、单纯反复的工作，都适合内向型的人。具体来说，适合内向型人的工作，有学者、研究者、技师、书记员、会计、电脑操作者，等等。
以复杂的人际关系为主的职业，不适合内向型的人。譬如说他们可能适合做个优秀的经济学者，但不适合担任公司的经营者，同时，他们也不适合从事服务业。
但是，内向型的人由于具备了诚实、严谨、忠厚、有耐心等优点，有时在处理人际关系的工作上也能出奇制胜。
作为内向型的职业人，有必要刻意锻炼一下自己的交际能力，首先从职业发展的角度看，性格与职业匹配是最佳选择。但是，目前随着社会开放度的日益扩大，需要完全闷头干活的岗位已经越来越少，因此，适当分析一下自己的性格会对自己未来的职业发展有很大的帮助。无论你做什么工作，如果有更好的沟通技巧，工作起来就会更容易。
内向的人假若要坚持锻炼自身的待人接物能力，还需要付出比一般人更大的努力。那么，在职业选择中，外向型的人是不是比内向型的人略胜一筹？其实不然，这要按自己的求职目标而定。假如那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的，那性格内向的人胜算就会更大一些；而假如职位要求善于与人打交道、领导能力强等，那外向型人的胜算自然会大一些。性格本身并没有什么好坏，而要看性格与职位的契合度究竟如何。
外向者把注意力与能量都会聚于外部的世界，不论是一对一，还是在一个群体当中，他们常常被外部的人和物所吸引。由于外向者需要通过感受来了解世界，他们会更加趋于参加很多活动。外向者以与他人在一起和经常认识很多人的方式给自己“充电”，因为他们喜欢成为活动的焦点，而且又容易接近，因此他们也更容易结识陌生人。
一般情况下，外向型的人适合从事集体工作，例如公务员、公司职员，与交涉、谈判有关的工作、服务工作、销售工作等。杰出的公关人员，大多都是这种类型的人。外向型的人也适合做宣传人员和教育者，如果有卓越领导能力的，更适合成为指挥、监督、领导别人的上司，而且外向型的人中也不乏成功的实业家及政治家。
性格与行业从宏观角度来讲联系并不密切，而性格与职业却有着根本性的联系。人在性格基础上接受的教育不同，人生观也不同，所以基于性格的兴趣、爱好也就不同，或多或少会受环境的影响。每个人要根据自己的性格特点，来选择自己适合的职业。
判断你属于哪一种职业性格
人与职业相关的性格可归纳为六种，即现实型、探索型、艺术型、社会型、事业型和传统型，这六种类型的人则具有以下典型的特征。
现实型：此类人表达能力不强，不善于与人交往，思想比较保守，对先进的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷，喜欢户外活动，喜欢使用和操作大型机械。安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计是对他们最好的描述。此类人适合从事机械制造、建筑、渔业、实验工作、野外工作、工程安装，以及某些军事职业等。
探索型：沉溺于研究问题当中，并表现出对工作有极大的热情，对周围的人不感兴趣，善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实施具体的操作。他们喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。这类人适合从事生物学、社会科学、工程设计、实验研究、物理学、气象学等专业。
艺术型：此类人在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水，因为他们更愿单独行动，这一点和探索型人相似。但他们比探索型人有更强的自我表现欲，对自己过于自信、敏感、情绪化，与众不同，个性鲜明，乐于创造，为追求心中的理想可抛弃一切。
艺术型的人可描述为创新求异、独立不羁、不同凡响、热衷表现与激情洋溢。他们一般适合成为艺术家、戏剧导演、画家、歌唱家、诗人、演员、音乐演奏家等。
社会型：此类人责任感、正义感、公正感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。他们喜欢有组织的工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题，愿意帮助他人。开朗、善于交际、希望成为领导者是对他们较好的描述。适合于他们的工作有学校校长、临床心理学家、大学教师、就业指导顾问等。
事业型：此类人喜欢竞争，好支配别人，善于辞令，总试图让别人接受自己的观点，不愿从事精细工作，不喜欢长期复杂的工作。一般他们把自己看作敢作敢为、信心百倍、开朗通达、善于交际的人。这类人适合做经理、政治家、推销员、电视节目制作人、社会活动家、房地产经纪人等职业。
传统型：此类人喜欢有秩序的生活，做事有计划、有条理，乐于执行上级派下来的任务，讲究精确，不愿冒险。可以这样描述他们：循规蹈矩、踏实稳当、温顺听话和忠实可靠。他们与其他人的区别在于他们对花大体力或脑力的活动不感兴趣。适合于他们的职业有银行审计员、银行出纳员、计算机操作员、图书管理员、会计、话务员、统计员、交通管理员等。
在当今的职场中，因性格与职业的选择发生错位而导致职业的失败已逐渐成为职场人士面临越来越严峻的问题。
千差万别的性格决定了每个人从事的工作也有所不同，但性格并不是孤立存在的，它们之间存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，就能找到最适合我们的工作。有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己不喜欢又不适合的工作，那会影响一生的职业道路；而如果等到发现目前的工作不适合、不喜欢再去跳槽的话，就会走一大段弯路。
做你喜欢做的事情
在当今的职场中，有些人喜欢创新，却要整天被繁重的琐事所累；而有些人性格内向，每天却要在大庭广众之下忐忑不安地过日子，工作也变成了另一种负担。因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士必须面对的严峻问题。
如果你已经成年了，那么你可能要做出你一生中最重要的决定：你将如何谋生？这是对你职业生涯的最通俗说法，也是最具体的问题。也就是说，你准备做什么？
首先，应尽量找到一份自己喜欢的工作。有一次，轮胎制造商古里奇公司的董事长大卫·古里奇在回答成功的第一要素是什么时，他回答：“做你喜欢的工作。”他说：“如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但却丝毫不觉得是在工作，反倒像是在游戏。”徐悲鸿的成功就是一个很好的例子，徐悲鸿的性格特点是对艺术的执着追求、如痴如醉、仗义执言、坚强、刚毅，不达目的誓不罢休，为人诚实，做事一丝不苟。徐悲鸿的性格对他的事业是有很大影响的。在黑暗的旧中国，在一日三餐都没有着落的贫苦家庭里要走出一个著名画家谈何容易？可是，徐悲鸿却成功了，靠的是什么？靠的就是他从小养成的对艺术的浓厚兴趣和执着的追求，从而使他克服了种种困难，在中国绘画史上留下了光辉的一页。他那仗义执言的性格使他面对现实，大胆创新，使他的画具有独特的风采，他的《奔马图》使人看到了一种动力，一种奋起的民族精神，就像活马一样。他的画无处不体现他那忧国忧民的满腔热血。这告诉我们，要在艺术的道路上有所突破，必须有独到的对艺术的爱好的性格才行。
正是因为他对工作的热爱，才使他走向成功，你不可否认这种热爱的力量。每个从事他所无限热爱的工作的人，就能取得成功。徐悲鸿正是选对了适合他性格爱好的工作，所以他感觉工作是一种乐趣，从而体会到工作上的乐趣。
艾得娜·卡尔夫人曾为杜邦公司雇用过很多员工，现为美国家庭产品公司的公共关系副总经理。她说：“我认为，世界上最大的悲剧就是，那么多的年轻人从来没有发现他们真正想做些什么。一个人如果只从他的工作中获得薪水，而别无其他，那他真是个可怜的人。”卡尔夫人说，有一些大学毕业生跑到她那儿说：“我获得了达茅斯大学的学士学位，你公司里有没有适合我的职位？”他们甚至不晓得自己能够做些什么，也不知道希望做些什么。因此，难怪有那么多人在开始时野心勃勃，充满阳光般的梦想，但到了40多岁以后，却依然一事无成，痛苦沮丧，甚至精神崩溃。
事实上，选择正确的工作，对你的健康也十分重要。琼斯·霍金斯医院的雷蒙大夫与几家保险公司联合做了一项调查，研究使人长寿的因素，他把“合适的工作”排在第一位。这正好符合了苏格兰哲学家卡莱尔的名言：“祝福那些找到他们心爱工作的人，他们已无须祈求其他的幸福了。”
面对竞争日益激烈的社会，你该用什么方法来解决这一难题呢？每一个人都有不同的选择，但是有一点必须要明白，做自己合适的、热爱的工作，才是最适合自己的工作。
人生一世，实际就是一个多项选择的过程，在各种选择中找到自己最擅长的事，是非常必要的。千万不要只因为你的家人或者朋友希望你做什么，你就勉强从事某一行业。
把工作看成是一种乐趣
工作是对你的知识、经验、能力的最好的检验。你可以在工作中增强信心，找到一种满足与成就感。你的工作热情越高，决心越大，你的工作效率也就越高。当你全身心地投入工作时，就会工作感到充满了乐趣，你的每一天都会过得充实而快乐。
不管你的处境有多么糟糕，你也千万不能因此而厌恶你的工作。如果因为环境所迫，你不得不做些你不喜欢的工作，你也要设法使工作变得充满乐趣。以这样一种积极的态度工作，你将取得意想不到的良好效果。
工作就是为了使自己获得更多的快乐！如果你把每天8小时的工作看作是在游泳，这是一件多么惬意的事啊！
别看有许多人在大公司里工作，他们知识渊博，受过专业训练，每天穿行在写字楼里，工作体面，而且有一份不错的薪水，但他们不一定比你更快乐。他们是孤独的，他们不愿与人交流，他们不喜欢上班，工作也仅仅是为了生存，他们常常因此而忧心忡忡，健康状况十分糟糕。
当你发现把一项工作当成乐趣的时候，你就不要再去更换工作了。而如果你觉得工作压力越来越大，工作对你而言只有紧张、毫无快乐可言时，那就说明你有些地方不对劲了。要想从根本上解决这个问题，你必须从心理上调整自己，否则换一万次工作也是枉然。
如果一个人能以精益求精的态度、火热般的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败。积极乐观向上的心态和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。无论你做的是什么样的工作，都要用100%的热忱去努力。这样，你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去，你会更多地发现工作中的乐趣，从而更爱自己的工作。
经常听见一些人尤其是一些刚走入社会的大学生抱怨对自己的专业不感兴趣，或者所学专业不够热门，他们的抱怨其实只是他们借口逃避责任的理由，这不仅说明他们对自己不负责，更说明他们是一个对社会也不负责的人。
亨利·卡萨，一个伟大的成功者，他的成功不仅是因为他有一个10亿美元资产的大公司，更重要的是他是一个慷慨和仁慈的人，他让许多哑巴学会说话，让许多腿脚残疾的人可以走路，让许多穷人有了医疗保障……而这正是他的母亲在卡萨心里播下的种子。
玛丽·卡萨用自己的言传身教来启发和引导着孩子。每一天，在玛丽结束工作之后，总会义务地花一段时间去做保姆工作，给那些生活在不幸中的人们以帮助。她留给儿子这样一条忠告：“不工作，你将一事无成，我除了告诉你要学会寻找工作的快乐之外，什么东西也不能留给你。”
卡萨说：“母亲让我明白了热爱他人和为他人服务的重要性，这是我人生之中最有价值的事情。”
假如你也这么做，把你的兴趣和工作结合在一块，就会发现，你工作起来就不会感到辛苦和单调了。兴趣将让你的身体充满活力，哪怕做再多的工作，你也不会感到疲劳。
满足生存需要不应该成为工作的唯一目的，工作更应该成为实现人生价值的途径。无所事事的人生将是悲哀的人生，把你的兴趣放在工作上，你将乐在其中，你的人生也将因为你从事热爱的工作而得到升华。
一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和共事。
成功者的共同特点之一就是对自己的工作感兴趣，并且能够全力以赴地投入。正像松下幸之助所说：“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。”做同一件事，有人觉得做着很有趣，有人觉得做着毫无意义，有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以轻松愉快地完成自己的工作，而且也不会觉得辛苦。