2.2 了解公司需求
只有透彻地了解公司需求，才能有针对性地应对，提高面试成功率。此需求可以借助发布的职位招聘进行详细了解。当然，通过职位招聘发布的信息不一定是最接近的，因为岗位说明一般是由HR发布的，而公司岗位众多，HR不可能都非常了解，但是总体大方向不会错，还是具有分析的价值。
通过JD（Job Description）了解公司需要什么类型人才，例如某公司的职位要求（内容来源于BOSS直聘网站）如下：
【测试工程师】
岗位职责：
（1）负责Android/iOS类产品软件测试方案和用例的设计、测试执行及软件发布工作；
（2）熟悉软件开发过程，熟悉软件质量保证技术，能够迅速发现问题，并具备分析问题、解决问题的能力；
（3）能够设计和维护测试系统，编写测试方案、编写测试文档，对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估；
（4）良好的沟通能力，积极主动的沟通习惯，并具备一定的管理、协调、组织能力；
（5）可以做接口测试，熟悉性能测试、自动化测试者优先。
任职要求：
（1）具备3~5年软件测试经验（优秀者学历可放宽）；
（2）计算机或相关专业本科学历；
（3）熟悉相关开发语言，具备软件测试平台搭建的能力，熟练编写测试脚本和使用测试工具；
（4）了解软件工程学思想和方法，了解基本数据库系统及网络知识；
（5）较强的发现问题、分析问题的能力，较强的语言表达能力和文档撰写能力，良好的英文阅读能力；
（6）工作责任心强，细致，耐心。
岗位职责介绍该职位需要软件测试工程师完成什么工作、承担什么责任，是工作内容的一个具象化描述，在投递简历前需要认真阅读。根据上面的岗位职责可以知道以下信息：
（1）对Android/iOS类产品进行软件测试，需要求职者通过需求制定合理的测试方案、设计测试用例、执行测试用例、BUG提交与回归以及跟踪产品版本上线。需要对Android/iOS类产品测试工作有所了解，完成软件测试基本工作。
（2）对BUG相关知识需要了解，涉及BUG管理系统的使用、对BUG进行初步定位以及BUG的提交、回归测试。
（3）对测试方案、测试用例等有自己想法，可以进行补充、优化。
（4）良好的沟通能力。软件测试工作需要和其他人员进行配合，比如开发、运维、产品等相关人员。
（5）不但需要对产品进行功能测试，还需要对相关的接口进行测试，懂点自动化测试和性能测试。
任职要求是指从事软件测试岗位应当具备的资质条件，包括学历、工作经验或经历、掌握的技术栈、了解的业务水平等，是达到岗位要求的基本保证条件。根据上述的任职要求可以获得以下信息：
（1）需要有三年以上软件测试工作经验，这是基本要求。如果能力突出，也可以适当放宽工作年限经验。
（2）本科及以上学历，且需要计算机或相关专业毕业，也就是说需要掌握计算机、互联网等相关知识，要具有互联网思维。
（3）对测试相关工具可以熟练使用，包括测试用例管理工具、BUG管理工具等。熟悉相关的开发语言，并且可以编写相关的测试脚本，项目中用到的脚本、自动化脚本、性能测试脚本等。
（4）对软件工程的方式方法、思想有所掌握，利于开展工作，需要了解数据库和网络知识。
（5）有一定的BUG的分析、定位能力，有英文基础。
（6）工作态度需要细心、细致。