1.1.1　面试目的

面试的主要目的有两点：一是企业考察应聘者的能力，二是应聘者获取企业的信息。面试的终极目标是双方相互认可，达成合作意愿，从而签订劳动合同。

（1）企业考察应聘者

·　考察应聘者的工作期望。

·　考察应聘者的知识储备、工作经验、工作能力。

·　考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应变、问题解决等多项能力。

·　考核应聘者的仪表、礼貌、性格等。

·　考核简历或笔试中难以获得的其他信息。

（2）应聘者获取企业信息

·　获取企业的薪酬体系、相应岗位支付的报酬。

·　获取企业的发展历史、文化价值、企业愿景、组织规模等。

·　获取企业在行业内的口碑、地位、竞争对手等。

·　获取所在团队的工作时间、项目进展、人员结构、工作内容、薪酬福利等情况。

·　了解公司的其他信息，比如公司发展规划、晋升渠道、对提升员工能力的规划。