第31章 ┃ 不断的自我挑战

KN公司走过五个年头，汪小白也即将迎来自己的二十九岁。

随着公司的发展壮大，人力资源部也顺势而生。凡是公司从事过部门副部长及以上岗位，或从事人力资源主管工作三年及以上的人员都可以自荐。公司的竞聘通知中并没有明确说竞聘报名截止到什么时间，因为汪小白明白，以朱老师那周密的工作作风，不会轻易忽略掉这个关键问题，而这份通知中既然没有明说，那也就意味着，这次报名是没有时间限制的。

越早越好，先报先考核，内部竞聘如果没有结果，汪小白想，下一步公司就会进行外部招聘，直到公司选出满意人选为止！

公司这样做也是可以理解的，毕竟人力资源部部长岗位的重要程度显而易见，它关系着一家公司人力资源的规划、储备和选拔任用。在这个人力资源就是生产力的高科技发展时代，人是企业最重要的生产资源。所以报名速度的快慢，在一定程度上，就说明了这个人对这个岗位的重视程度和渴望程度，以及对自己的自信程度。公司当然会优先考虑那些意愿强烈，并且有信心能把这个工作做好的应聘者。

如果汪小白想报名的话，那就得尽快了。

当一听说这个消息时，汪小白想到的第一个竞争对手就是刘亚丽。虽然现在看起来两人还是搭挡，各自分管着人力资源工作的半边天，但敏感的刘亚丽总是对汪小白保持着一定的距离，打着薪酬工作需要保密的旗子，对自己手头的工作只字不透露。有时汪小白想向刘亚丽学习一下扣除个人所得税的规则，刘亚丽总会以扣税这个事每年都有政策变化，或计算公式复杂一时半会说不清楚等等合理的原因，将汪小白的问题搪塞过去。

其实汪小白早在K公司学会WORD办公软件后，就已经开始自学EXCEL软件了。汪小白认为，EXCEL只是在工作中能够利用的一个工具，和笔、纸、订书机没有本质的区别，所以掌握了EXCEL的用法，可以高效地处理工作，更及时地解决问题。至少在做同样的工作时，比别人更有竞争力。这不，她在制作员工花名册时，就已经在使用EXCEL的一此功能，仅仅通过输入员工身份证号，就可以自动提取和填充员工年龄、性别、和出生年月日等信息了。之所以向刘亚丽询问个人所得税计提规则，是因为汪小白发现，刘亚丽花在个税计算上的时间几乎占据了工资核算的一大半时间，同时手动计算出错的概率也比较高，导致每次发放工资前刘亚丽都比较紧张，总要核算三遍以上才能放心提交给财务部打款。如果汪小白能摸索出一个EXCEL公式，让个税计算从手算转为电脑计算，那样在核算每月工资时，就不用手动计算每位员工的个税值后再手动输入，而是可以直接填写好员工工资标准、当月扣款数额后，让计算机自动生成个税扣款。这个数据模型的建立，将会大大节省工资核算时间，最重要的是会大大减少计算错误。

汪小白想，在整个公司中一定有一个共识，那就是汪小白和刘亚丽两个人是强有力的竞争对手。所以，当她们两个同时报名竞聘人力资源部部长岗位的消息传出之后，毫无悬念地引来大家果然如此的眼神。

刘亚丽再次显现出了她在职场的丰富经验。她在第一时间把自己的工作经历传了出去。

刘亚丽，女，三十二岁，毕业于华中科技大学工商管理专业，曾在一家规模不大的高新技术企业负责过人事部门的工作，历任专员、主管、直至经理，因公司搬迁后离家太远而离职。五年前入职KN公司，现担任薪酬福利主管至今。她的履历的确是起到了加分的作用，因为本次竞聘的部长岗位，是要全面负责部门工作的，有过同岗位经验的人往往更具有优势。