第28章 ┃ 听到冰雪融化的声音

事情跟汪小白猜测的情况差不多。

牛忠勇上个月的工资按出勤算下来应有四千多，除开公司代扣的社保和公积金个人部分外，剩余的工资还不够全部抵扣公司的处罚金，所以，刘亚丽就把他这个月的工资全扣光了，差额部分准备在下个月发工资时再继续扣除。

听完刘亚丽的解释，牛忠勇这才意识到，自已把社保和公积金个人应缴部分的扣款忘了算。

于是，牛忠勇也不好发作了，他对刘亚丽说：

“对不起，对不起，是我没弄清楚。”他的嗓门依旧很大，但是语气明显温柔了很多。

刘亚丽也对牛忠勇抱歉到：“没事，没事，感谢你的理解。说实话，扣你的工资我也是没办法，我这不也是为了执行公司的处罚决定吗。要是有办法，我也想给你发一部分生活费的，但你的工资不够扣款，我只能这个月把你的工资全扣掉了。哦，下个月还有400元，也会从你的工资中扣掉的。我也有做得不好的地方。不过，我也有做得不好的地方，发工资之前，我应该先跟你交个底的。”

看着牛忠勇一脸愁容准备离开，汪小白示意他留步，“你稍等一下。”

牛忠勇愣住了，“怎么了？还有么事？你不会还要我把没扣完的400元罚款补齐吧？我跟你说，我没钱，我这个月没有工资，都不知道回家么样跟老婆交代。要是还要我掏钱出来交罚款，那绝对是不可能。你们还是下个月再接着扣吧。”

刘亚丽也不解地看着汪小白。

汪小白整理了一下思路，然后说：“根据国家的规定，在以下几种情形下，单位可以合法扣除工资：一是代扣社保、公积金；二是代扣法院、仲裁中要求代扣的抚养费、赡养费；三是员工本人因给单位造成损失，从工资中依法扣除的赔偿费。但是针对第三种情形，法律还规定不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。所以，公司现在把牛忠勇的工资一下子全部扣光也是有问题的。”

刘亚丽听完，一下子就明白了过来，她“叭叭叭”地开始敲打起键盘，然后示意汪小白过去看。

刘亚丽重新核算了牛忠勇的工资，把他本月的处罚扣款从原来的金额调整到了工资的20%，然后在备注栏注明剩余部分从后续工资中按每月20%扣除。

能拿到失而复得的工资，牛忠勇感激地离开了。

等牛忠勇离开后，汪小白对刘亚丽说，“其实我还有一个小小的建议。”

“哦？说来听听！”经过刚才的事情，刘亚丽也十分重视汪小白的建议。

“对于员工来说，工资是他通过正常劳动所获得的劳动报酬。这样一来，对于他来说，每一分钱都是自己应得的收入。所以，他们肯定想明确的知道自己当月工资的发放明细，甚至是多发一分钱或少发一分钱的原因。但是我们公司的薪酬制度中，并没有明确要求要向员工发放工资条，所以没有向员工提供。员工只能通过银行短信知道自己的工资总额。你有没有发现，每个月工资发下去后，来电问工资的绝大多数都是问工资明细的？”

刘亚丽认可地点点头，确实每个月的工资咨询电话多数都是来问工资明细的，特别是每年的八月份，几乎都是因为社保基数调整后，个人代扣部分增加导致当月工资少发几元的情况。向牛忠勇这样，因特殊原因来咨询工资的确实很少，因为刘亚丽对自己的工作质量还是非常自信的，凡是她经手的工作，她都会认真地、反复地确认过后，才会提交出去，出错率几乎为零。

“如果要向每位员工发放工资条，确实可以保障员工的知情。但公司对工资有保密要求，发放纸质的不太好，容易泄密。发到员工的邮箱倒时可以考虑，但一对一的发邮件，这个工作量也太大了些吧，说不定在操作时还会出现张冠李戴的情况，那到时候出的问题就更大了。”刘亚丽把自己的顾虑讲了出来。

“恩，确实有实操上的问题。”汪小白沉思，但她灵光一现，想到了前不久刚在书上看到的自动群发邮件功能。

“我琢磨琢磨，把自动邮件群发功能摸索一下，看能不能解决问题。”

说干就干，汪小白瞌睡也没了，她立马上网，开始查寻自动邮件群发功能资料。

在汪小白的帮助，员工工资到帐前，先群发工资条的事解决了。

从此以后，汪小白感觉刘亚丽面对她时，不管是说话，还是相处，都明显地温暖了很多。