第13章 ┃ 午餐时间算工作还是加班

历经半年多的磨炼，汪小白总算对员工关系管理模块有了感觉，处理事务更加游刃有余，也算是在毕业后对职业生涯有了更清晰的目标。

然而，今天一大早，天阴沉沉的，满眼尘埃，一看就是空气质量很差的样子。

汪小白不太喜欢这样的日子，心情也跟着不好了起来。

都说事出反常必有妖。

这不，刚刚上班，几位生产部的师傅就找上门来，“你好！人事部门吗？我们想申请加班费，请问找哪位？”

“加班费？大家是要问加班费的事吗？请跟我到这边来。”汪小白自信考勤统计没有出错，不慌不忙地站起来，把来访的几位师傅请到接待室就坐。

公司的考勤只有一种，执行的是标准工时制。生产部生产线上的工人是四班三运转，每班八个小时，执行的也是标准工时制。

公司有指纹打卡机，按照每个人的排班，上下班都设定了固定时间，凡在上班时间之前，下班时间之后打卡，都会显示正常出勤。

“是这样的啊”，来访者中一位年长的师傅说，“我们都是生产部生产线上的工作的，今天我们几个只是车间的代表啊。我们今天才晓得，办公室有人在中午吃饭的时间工作，记了加班，发了加班费。那我们生产线上的员工每天吃饭都在上班，是不是应该把每天的加班费发给我们咧？”

汪小白听了师傅的问题，心里更有底了。这个问题，正好在上周参加法务部举办的劳动法培训交流会上做过专题讨论。

总得来说：

每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天，只要是同时符合以上三个条件，我们都可以理解为标准工作时间，不存在加班或者违法的问题。

不管安排什么时间、什么时段上八个小时的班，也不管四十个小时在一周之内是如何分配的，更不管休息的这一天安排在周几，只要是同时符合以上三个条件，我们都可以理解为标准工作时间，不存在加班或者违法的问题。

按照这样的理解，因工作需要，在师傅吃饭时间安排工作且将吃饭时间纳入工作八小时之内都是合法的。

汪小白在心里默默整理了一下思路，然后看向说话的师傅：

“师傅，您贵姓？”汪小白为了缓和气氛，主动与提问的师傅搭腔。

“我姓秦，你叫我老秦就阔以了。”秦师傅一看小白很客气，语气也温柔了几分。

“秦师傅，您呀好，几位师傅你们好。我是负责考勤的汪小白。您呀们说的这个事啊，可能是大家理解上不一样，我来解释一下啊。”汪小白为了获得几位师傅的认可，尽量放缓语速，把普通话改为方言。

“我们公司有两种出勤时间：一是办公室的人，他们的出勤时间是固定的，早上八点半上班，下午五点半下班，中午有一个小时的午餐时间，公司《员工手册》明确规定，办公室员工午餐时间不算作八小时内的工作时间。还有一种，就是您家这种四班三转运的，每天工作八个小时，但是因为生产、工作不容间断，上班时就餐的时间也计算在了八小时之内。”

看师傅们一边听、一边点头，汪小白继续说：

“国家法律规定，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天。办公室是从早上八点半到下午五点半，总共9个小时，除开中餐1个小时，工作时间是8个小时。你们一个班含吃饭时间才8个小时。”

“也就是说，办公室人员平常吃饭的时间是不发工资的，所以如果公司在他们吃饭的时间安排工作，就会计加班，发加班费。但你们每天的吃饭时间，本身就是工作时间，已发放了正常工资，不应再额外计加班。”

师傅们听完，集体沉默了下来。

汪小白此时也找出了上个月公司的所有考勤，当着大家的面，将办公室的加班单递给师傅们，让他们查看，是否上面记录的加班时间跟自己说的一样。

师傅们传阅了一圈，又仔细韵了一下，私下又同牵头的秦师傅一起滴沽了几句。最后，秦师傅站起身说：“不好意思呀，是我们弄错了。你刚刚说得瞒清楚，我们晓得是么回事了，给你们添麻烦了。”

离开时，师傅们一边走，还一边回头跟汪小白打招呼，让她不要把今天的事放在心上。

汪小白看着渐行渐远的背影，也为自己今天的表现感到满意，顿时受天气影响的心情也跟着明媚了起来。