（四）互联网时代的组织结构：分布式

未来，互联网时代的组织结构是什么？现在已经比较清晰地显示出来，就是分布式组织。我在这里没有使用平台化组织这一概念。我觉得用分布式组织表述更为准确。因为平台化组织侧重于平台层面，其实我们更多的是要分析平台上面的多个并联组织，这些并联组织才是直接创造价值的主体。

分布式组织的特点包括以下几个方面。

（1）多中心，分散控制。大家都知道分布式能源，在农村，每户家庭就是一个太阳能发电站，能够自己采集太阳能用电，或者是集中并网发电。多中心是指在一个平台上有多个个体或团队，也可以有多个组织，他们是相对独立的经营单元，彼此之间有一定的联系，但是没有垂直的控制关系。多中心、分散控制意味着分权。

（2）多“触角”、多方向。分布式组织可以多“触角”、多方向地探索生存空间和生存方式，更有利于发现机会。同时，可以通过控制局部损失来化解全局性风险。

（3）灵活机动，能够快速应变。针对突然出现的具体情境，分布式组织可以快速做出反应。

（4）可能存在自组织、自适应（修复）机制。自组织是自我发育、自我成长，受了伤之后自我修复。自组织和分布式组织之间存在什么关系？自组织一定是分布式组织，而分布式组织未必是自组织。因为分布式组织之间可以不进行联系。

（5）组织内部无边界。因为是多中心，而且是动态的，处在变化之中，组织内部边界自然被打破，可以进行自组织连接。

（6）组织外部边界消失。因为每个中心或单元都可以自主地与外部合作，组织的外部边界就会消失。