第35章 奋进 核岛

程远选择去核电的时候，辅导员就告诉他：在福岛出事之前，核电站作为民用核能的典范，与市场的密切程度比Z系统大多数单位深，产生效益也高，所以待遇是比较好的，但那时候T大去核电的人也很少，因为一旦进了核电，他们在T大的学习成果都将归零，他们将要与来自各个学校，甚至来自电力系统大专的学生站在同一起跑线上竞争，T大学生的光环将不复存在。

尽管有心理准备，程远在结束入职培训及入厂基本授权培训，跟其他同事一起，被分到运行处核岛岗，从最基层的技术员做起，主管还是一位看起来不太靠谱的大专生时，他还是产生了强烈的落差感。

核岛岗位是离核电站的“核心”，反应堆的“堆芯”，也就是核燃料发生裂变链式反应所在地最近的岗位。

在核岛工作的辛苦程度，他觉得大概只有“非典”时医务人员一整天都穿着全套防护服开展防疫工作的艰难能相提并论吧。

在运行处，他们要五班三倒，早中晚班轮上。夜班甚至不是值班，是不能闭眼，不允许有任何松懈的。

不止如此，进入核岛要穿上整套辐射防护装备，出核岛要脱掉整套辐射防护装备，进行放射性检测，一进一出要耗费半小时。为了避免频繁进出，他们都选择不喝水——洗手间也只有出了核岛才有。很多人因此得了肾结石。

通常，新入职的员工会在核岛、常规岛、电气、外围四个基层岗位轮岗，通过获得所有岗位授权，才有进一步发展的空间。但恰逢Q核电1号机组调试、并网、商运关键期，没人顾得上他们这群新人，他们一到核岛就是半年。

之前T大毕业来核电站的大学生，都有很清晰的发展路径：进运行——轮岗，获得岗位授权——通过反应堆操纵员（RO）考试——通过反应堆高级操纵员（SRO）考试——成为值长——成为处长，乃至更高岗位。现在Z集团的总经理、党高官都是SRO出身。

程远当然也想走这条路。虽然他入行太晚了，成为值长的机会都比较少——毕竟核电是一个岗位一个坑的地方，资历很重要——但不努力就完全没有希望了。他想要靠自己的能力走得更远。

所以，他忍着艰苦，完成岗位既定的任务：学习规程，熟记厂房系统和标着九位码的设备，准备过岗考试，巡检，持操作票完成开关阀门、加药等操作……夜班工作较少的时间，他还会自己一个人拿着系统图和《中级运行》《高级运行》教材学习。

很快，程远手上的图纸和教材全都花上了红红绿绿的线，标上了他的学习笔记。他是做一行精一行的人，踏踏实实是他的本色，所以毫无疑问，他成为了核岛的业务骨干，和同样被分到核岛的同届员工文博、嘉辉、季龙一起，被值里戏称为“核岛四杰”。四人的情谊，也成为了他来公司后的第一份友情。

程远没有把自己经历的苦透露给林纾，这不是他的性格。对林纾来说，程远就是又去了一个只要上班就联系不上的地方而已，他具体做些什么，会遇到哪些问题，在苦恼些什么，她一概不知。她倒是希望程远对她对说一些工作上的事，程远却总是含糊其辞。人往往是这样，在自己过得好的时候，愿意回想并感谢苦难，却不愿在经历苦难的当下把一切摊开给人看。更何况，程远本来就是个话少的人，工作之后由于太劳累，休息时间更是一句话都懒得说。