“可是听说IT女性是受歧视的”

歧视是一个永恒的话题，这个永恒不仅指时间跨度，还表明了它充斥于人类社会的方方面面。单单这两个字，它所涵盖的东西就不仅仅是某个行业所能承担的。

首先我们需要知道，歧视是怎么产生的。男人和女人是有区别的，无论是生理上还是心理上。卫生间不能共享，运动会中不能同场竞技，繁衍后代时不能角色互换，男人是“梯形”思维方式，女人是“扇形”思维方式，等等等等。

这些都是男女的不同。在一些特定的情况下，由这些不同所产生的结论，会形成人们脑海中的刻板印象，而负面的刻板印象就会形成偏见，随着偏见的扩散和强大，一些带有偏见的行为就成了歧视。

举一个例子，某天有人总结了一句“女性更适合做测试”，或许这是Ta根据自己的观察，结合对测试这个角色的技能要求所得出的结论；随着这种看法被普遍认同和接受，就形成了刻板印象，而当人们开始得出诸如“测试轻松，所以适合女性”、“女性不适合做开发”等等结论时，就形成了偏见；这些负面刻板印象或偏见到达一个公司的领导层、人力资源部门，潜移默化地影响着他们的决策，此时，歧视就形成了。

比如下面这段来自某H5创业公司HR的认知：

从人员管控上来讲更倾向于选择男性，从两个方面考虑：程序员的工作要求思维缜密、逻辑性强，男性在思维模式和生理结构上更倾向于程序员这个工作应具备的品质，所以从长期发展来看，男程序员发展得更好，行业里男程序员也多于女程序员，这是从大环境考虑。第二从体力上考虑，程序员是一份辛苦的工作，除了脑力活动外，身体还需承担很大的压力。女性的生理结构决定了她们体质偏弱，且因为传统观念，女性成家之后需要在家庭上分配更多精力，对于工作思考的专注度大多也会降低。

这些看法无处不在，HR有，周围的同事有，很多程序媛也有。并且还在不断扩散，从公司到社会，到校园，甚至到家庭，形成一种无形的消极态度，阻止着更多女生加入这个行业。就像肆无忌惮蔓延的瘟疫，感染了每一个患病者的思想。

这是很可怕的。它的可怕之处不仅仅在于对IT女性命运的影响，还在于它会催生出错误的自我定位。在校园招聘中，常常会听到女生询问诸如“女生是不是更适合做测试？”这样的问题，仅仅根据性别来选择角色，是自我定位错误的表现。已经加入IT行业的女生也会有类似的困扰，比如缺乏自信心、认为工作压力太大自己能力弱而放弃等等。

“那么，该怎么办？”或许你会问。

首先，勇敢一些，读一读这本小书的其他几篇文章就会发现，你不是一个人。有很多人在为消除偏见和歧视而努力，而你要做的，就是忠于内心，勇敢迈出自己的第一步。

其次，了解优秀的程序媛，拉近自己与这个圈子的距离，这样会产生安全感。世界上第一名程序员Ada Lovelace、雅虎CEO、ThoughtWorks CTO Rebecca Parsons，她们都是女性。如果你说这些人都离我们太远了，那么参加一次Rails Girls或其他社区活动？跟已经工作的学姐聊一聊？这些都是你可以做的。

最后，勇敢对偏见或歧视说No。马拉拉·尤萨夫扎伊就是这样一个姑娘。