第26章 面试的重重考核
翎宇到人力资源总监的办公室坐下，总监递给他一份简历：“你先填写一下简历。”
“我自己带了简历。”从包里掏出简历递给她。
总监惊讶的冷了一下，随即便恢复正常：“那你也填写一下。”
“许多公司之所以要应聘者再填写一份简历，就是因为应聘者提供的信息和本公司想要了解的信息并不一致。所以我调查过贵公司，而且提前写了一份和贵公司一模一样的简历。”
总监虽然看过形形色色的面试者，但是今天这样掌控局势的面试者，还是头一次。
有着几十年人力资源管理工作的的总监，第一次觉得倍感压力：“走吧，我们去访谈室。”
“访谈法吗？可是访谈室的环境不好，相对封闭。不会让被访谈者身心完全放松。应该不是访谈法。”翎宇仿佛看透了一切。
总监定了定心神：“你小子，知道的还不少。”
翎宇点点头：“你直接告诉我。沈大董事长是怎么交代你们的好啦。”
总监也不是傻子，怎么可能这么轻易的上他的当：“什么都没交代，只是让我们对你进行测试，看看你适合什么岗位。”
“我一个高中生，你们那些对待专业人士的测评工具，对我来说起不到什么作用。而且，花大价钱从外面请团队，来对我进行一个拿不到有用信息的检测，应该不会那么傻吧。”
翎宇想知道给他安排的是什么工作，一切的测评明显都是借口和幌子。
总监在心里叹了一口气：‘不愧是董事长的儿子。’
不知道该说什么，只能重复一遍：“去访谈室吧！”
翎宇知道这个人不会说什么了，但是最起码让他知道了，自己不会任人宰割。
来到访谈室，屋里已经做好了四位面试官，加上刚刚进来的总监一共是五个人。
坐在最外边的一个人在翎宇坐好之后开始说话了：“Please introduce yourself briefly.”（英语：请简单的做一下自我介绍。）
翎宇冷静的分析现在的情形，中间做的不是人力总监，证明是一个比他职位更高的人。
“My name is Shen Lingyu. I'm a high school student now. No good.That’s all.”（英语：我叫沈翎宇，现在是高中生。没什么优点。就这么多。）
翎宇不想好好面试，因为他想做一个比较基层的工作。
而刚刚发问的人可没有放过他的意思：“너이렇게대답이아주귀엽다.그럼혹시여자친구？”（韩语：你这样回答很可爱，那么你有没有女朋友？）
怎么又变成韩语了，翎宇该不该听懂呢，如果听懂了很有可能让他们知道自己会韩语。
可是这样一来面临的工作恐怕免不了出差：“听不懂！”
几位面试官互相看了一眼，坐在中间的人对提问的人点了点头，那个人继续提问。
“너와회장한프로토콜있으면안우리수있습니까？”（韩语：听说你和董事长之间有一个协议，不配合我们可以吗？）
那个人停顿了一下：“여자친구？”（韩语：有女朋友吗？）
看来他们已经知道自己的弱点了：“없다！”（韩语：没有！）
那个人满意的笑了笑：“Entspann dich. WIR müssen nicht so nervös.”（德语：放轻松一点。我们没必要弄得那么紧张。）
又继续问道：“Was Wissen sieüber Unser Unternehmen？”（德语：你对本公司有什么了解吗？）
翎宇不屑地说：“Den familienbetrieb.”（德语：非家族企业。）
提问者很惊讶他的回答：“褒義語は貶義語？”（日语：褒义词还是贬义词？）
“あなた達はどのように理解できる。私たちの会社は、私にはよく分からないけど内部事情で、しかしあなた達は灯台下暗しの隙が多い。”
（日语：你们怎么理解都可以。对于咱们公司，我虽然不是很了解内部情况，但是你们有许多漏洞是当局者迷的。）
“哦？什么说来听听！”中间的人说话了。看来果然勾起他们的兴趣了。
而他们每个人的反应，也让翎宇觉得有意思。
问问题的人和中间这个人十有八九是一个部门的。
再看看人力总监和她身边的人听得一脸雾水的样子，就知道能听懂他们刚才对话的是一个部门的，或者说，即使听不懂，他们也都是商量过的。
因为公司里有大量的外国员工，而且经常要出差，所以有的部门是需要会多种语言的。
因为小时候喜欢学习各种语言，才在家自学了几种语言，没想到还真的可以派上用场。
但是经过这样一分析坐在中间的应该是销售总监、项目工程总监、客户服务总监或者其他几个多接触外国人的部门总监。
翎宇分析道：“公司近几年在境外业务扩张很快，虽然有非常优秀团队做出的报告分析，经过了严格的数据分析。似乎每一项都没有漏洞，但是我相信，财务部一定有很大压力吧。如果你们之间有财务部的人，一定知道我在说什么。”
中间的人不自觉的看了他的右手方向，而他的右手方向两个人，除了最右侧的刚刚问问题的人就只有一个人，那这个人应该就是财务部的人。财务部、行政部两个不确定的部门。
翎宇接着说：“我们每年广告部投入过多，虽然从销售结果上来看很好，但是收益往往和广告投入相差甚大，没错吧。”
中间的人眼皮微微抽动了一下，广告部或者销售部应该有一个是他所在的部门。
虽然这些微表情可以反映一定的问题，但是翎宇为了证实他们的反应都是真实自然地，便问道。
“行政部门在今年年初招进来的人有相当一部分都是去年年初投来的简历。
简历不具备有效性，而且面试过程过于简单，我想你们并没有时间去集体面试那么多人吧，因为公司扩张人手严重不足，所以你们用这种方式来填空。”
人力总监脸色一下难堪了，头也不抬的盯着桌上的材料。剩下的几个人不自觉的眼睛或身体向她的方向转动了。翎宇嘴角扬起了微笑。
为了夺回面试主动权，刚刚一直提问的坐在最右边的人开始说话了：“请你描述一下你的性格特点。”
翎宇看出了他的意图，可是作为被面试的人，怎么好直接把主动权拽回来。
“难道你们不想继续听一下公司的问题？”
刚刚坐在最左边的人一直没有开口讲话，听到翎宇这么说也并不在意，而是问。
“你说公司有许多问题，那依你一个旁观者的角度来看企划部有什么问题吗？”
广告部属于企划部的一部分，也就是说这个人是企划部的人。这样看来，中间的人应该是销售部的而最左侧的是企划部的。
翎宇从左至右推断出这五个人是企划部、行政部、销售部、财务部和一个不知道是什么部门的人。不对，如果是这样，座位坐的就有问题了。难道说他们本来就是胡乱坐的座位？