1.5 本书的贡献

本书的贡献包括三点：

第一，完善了我国垄断行业企业高管薪酬制度的理论模型。首先，将垄断优势、代理人的代理能力水平、代理人的努力程度3个因素引入科布—道格拉斯生产函数，并构建了垄断行业企业高管薪酬制度的一般委托代理模型；其次，考虑到现实背景中，代理人常常面临着多项任务，因此对委托代理模型做了进一步的拓展，优化了多任务委托代理关系中的高管薪酬激励机制。

第二，建立了我国垄断行业企业高管薪酬的测度指标体系。针对我国垄断行业企业设定其适用的高管薪酬测度指标，包括货币薪酬、长期薪酬、权力薪酬和垄断租金薪酬。由于权力薪酬、垄断租金薪酬的难以计量性，目前对此做实证研究的文献较少。尤其是对于垄断租金薪酬的界定与测度，目前鲜有文献涉及，本书拟在此方面有所突破。

第三，提出了完善我国垄断行业企业高管薪酬制度的政策建议。主要包括合理确定我国垄断行业企业高管薪酬制度影响因素的重要作用；建立科学的企业绩效考核体系；约束高管权力，规范垄断行业企业高管薪酬制度的内在支持等。