内容简介

越来越多的女性步入职场，女性人才所承载的女性领导力也在迅速成为推动组织发展的重要力量，然而真正坐上高管职位的女性仍然是凤毛麟角。《驱动女性领导者职业成功的组织情境》结合管理研究和性别研究两个视角。挖掘驱动女性领导者职业成功的组织情境因素，对看似性别中立的组织情境进行解构和测量，探究女性领导者职业成功的内涵、等症、特征及其度量，进而深入剖析组织情境驱动女性领导者职业成功的作用机制，最终提出促进女性领导者实现职业成功的组织变革策略。