做好职业规划,实现人生裂变
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07 如何确定自己的价值观?

前段时间热播的电视剧《我的前半生》里,男主人公贺涵遇到了一个两难的选择:罗子君和唐晶,两个都非常爱他的女人,究竟选择和谁在一起?罗子君是个单纯善良、敢想敢做、有韧性、裹着精明的超级傻白甜;唐晶是个骄傲独立、过于敏感、争强好胜的职场“白骨精”。贺涵最后选择的是罗子君。

贺涵选择的背后体现的就是他的价值观。价值观是我们判断对错和做出各种选择的标准,是随时可以调整人生方向的“罗盘”和“指南针”。不同的价值观成就不同的人生。搞清楚价值观对我们来说有什么用呢?主要有四点价值:

一.搞清价值观有利于我们做好人生的重大决策

我们通常会面临很多问题:大学毕业后是考研还是先参加工作?在北上广一线城市打工还是回老家创业?去大公司工作还是去中小型、创业型公司?去外企还是国企……促使我们做出人生重大决策的就是我们的价值观。

二.搞清价值观可以提高我们的职业满意度

对于实习生来讲,开阔眼界,积累经验,“有更多可能性”是他们的核心价值观;对于职场新人来讲,“快速成长”是他们的核心价值观;对于职场老兵来讲,“收入稳定”是他们的核心价值观。如果一个人不清楚自己的价值观,就会盯着自己缺什么,有钱了就和别人比有趣,有趣了就和别人比稳定,不清楚自己价值观的人是永远无法得到满足的。

三.价值观可以提供内驱力,让我们成为某领域的高手

我们都曾有过赖床的经历,当我们不想起来的时候,大脑在飞快地旋转,给自己找各种可以继续赖床的理由,但如果我们特别想去做一件事情的时候就不会再赖床,而是迅速行动。想成为某一领域的高手需要持续刻意练习。在这个浮躁而充满机遇的时代,能够持续刻意练习,在某一领域做到极致,靠的不是激情,而是价值观。

四.价值观可以让我们的人生变得更有意义

稻盛和夫以78岁高龄,在2010年出任申请破产保护的日航公司CEO,促使他下定决心的,就是他的价值观——帮助别人,为社会做些事情。在宣布接手日航时,他直白地说:“我是为日航员工的幸福而来的。企业最重要的财产就是员工的心。如果每名员工都能发自内心地盼望重组,发自内心地配合,我坚信这个企业就能持续发展。”他认为:“人如果没有美好的心灵,就不能成功,心是善良的,加上不亚于任何人的努力,就能做好。”“如果没有员工,经营者一个人绝对做不成企业,公司经营的目的是为了员工的幸福。员工幸福了,就会为客户着想,股东也会高兴,所以核心就是创建一个让员工开心的场所。”

他每周工作五天,乘坐日航经济舱往返于京都的家和东京的办公室。他发现,空姐播音时,越来越充满感情了;迎接客人登机时,每每鞠躬行礼。为员工着想带来的是员工对客人的感恩之心,大家工作努力而且敬业,尽管工资少了,奖金没了,但所有员工都坚信:几年之后日航一定会变好。果然,稻盛和夫就任CEO一年就创造了日航历史上空前的1884亿日元利润,成为全球航空公司盈利的榜首。

聊完了价值观的作用,接下来我给大家分享4个确定价值观的具体方法:

一.从“心”出发,尊重自己内心最真实的感受

价值观只有真实与否,没有对错之分,没有标准答案。每个人都无比向往“来一次说走就走的旅行”,每个人都知道“生活不止眼前的苟且,还有诗和远方的田野”,可实际仍然是要“朝九晚五”按部就班地工作。

我们平时在淘宝购物,去商场买东西的时候会很理性地货比三家,但是在做重大的人生决策的时候,比如什么时候结婚,和谁结婚,去哪个城市工作,辞职创业等等往往是凭直觉判断,按照自己当时内心的真实感受去做决定。

二.运用“排除删减法”,从舒伯的13种常见的价值观里,找到自己的价值观

1、利他主义:总为他人着想,把尽力为大众谋求幸福作为自己的追求。

2、审美主义:不断追求美的东西,不断享受美感。

3、智力刺激:进行智力开发,不断学习和探索新事物,解决新问题。

4、成就动机:不断创新,不断取得成就,得到领导和同事的赞扬。

5、自主独立:能发挥独立性和主动性,按自己想法去做,不受他人干扰。

6、社会地位:工作在人们的心目中有较高的社会地位,得到他人的尊敬。

7、权力控制:获得对他人或某事的管理权,能指挥一定范围内的人或事物。

8、经济报酬:可以获得丰厚的报酬,使自己的生活过得比较富足。

9、社会交往:能和各种人交往,可以建立广泛的社交网络,结识各路牛人。

10、安全稳定:追求安稳,不会因为奖金、加薪、调动工作等提心吊胆。

11、轻松舒适:追求舒适、轻松、自由、优越的工作条件和工作环境。

12、人际关系:希望同事和领导人品好,在一起相处时感到愉快、自然。

13、追求新意:希望工作内容经常变换,生活丰富多彩,不单调,不枯燥。具体步骤是这样的:

1、从13个职业价值观中选出5种最重要的价值观,写在纸上。

2、如果选好的5个价值观中不得不放弃其中一个,你会放弃哪一个?

3、如果余下的4个价值观中不得不放弃其中一个,你会放弃哪一个?

4、如果余下的3个价值观中不得不放弃其中一个,你会放弃哪一个?

5、如果余下的2个价值观中不得不放弃其中一个,你会放弃哪一个?

6、看看剩下最后一个无论如何都不会放弃的职业价值观是什么。

7、把5个价值观按重要性重新排序。做到这你就应该清楚自己的价值观了。

三.专业测评法,通过专业测试,确定自己核心价值观

大家可以准备好纸笔,尝试回答以下7个问题。

1、如果我有100万,我准备用来做什么?

2、我最想得到的是什么?

3、我最关心的是什么?

4、我生命中最大的喜悦是什么?

5、如果我只剩下24个小时,我将会做些什么?

6、如果我在一场火灾中只能救出一件东西,那么它将会什么?

7、我的工作必须能给我带来什么?

四.体验践行法

指的是通过间接体验(比如:看书、看电影、听讲座,与各行各业资深人士沟通交流、访谈等)和直接体验(比如到真实的工作环境中做些非常具体的事情),来确定自己的价值观。

如果你已经尝试运用以上四种方法,还是无法确定自己的价值观,那就趁年轻尽快去一线城市,进入最热门、最具竞争力的行业,进入一流的圈子去打磨。因为城市越大,可能性越多,机会越多,视野越开阔;同时,大城市竞争激烈,磨练越多,成长也越快。让优秀的人带你跑一段,更容易发现机会,看到人生方向,确定自己的价值观,从而全面掌控自己的人生。