前言

企业作为向社会提供产品和服务的经济组织已经成为社会的重要形态，影响着社会的方方面面。可以说我们每个人的生活都直接或间接地与企业相关联；大学中的众多学科与专业的研究对象和应用场景均或多或少地与企业活动有联系；我国经济的高速发展得益于企业的贡献。企业是当代社会物质财富的创造者。由于现代科学中解析法的支配作用，长期以来对企业问题的研究均被分解到不同学科门类和若干学科方面，如经济学中的微观经济学、制度经济学，管理学中的市场学、生产组织学、会计学等，无不是以企业中的问题为研究对象的。各学科专业对不同企业问题的剖析使人们对企业中问题本质的认识不断深化，然而由于各学科技术壁垒的阻隔，这一解析亦使得人们，尤其是那些初始进行与企业技术及管理专业相关的学习人员，很难认识企业的全貌，亦很难把握企业的本质。为此，从系统的高度去归纳研究企业这一经济社会技术系统，使初学者从一开始便能比较完整地了解企业全貌，就变得十分必要。

近年发展起来的企业学便是立足于将企业作为研究对象，希望对其本质和状态进行描述的一个学术分支。国际上管理学科的这一研究动向同时也波及国内，我国已有部分高校经济管理学院展开了企业学研究工作。但就其面世成果来看，对企业的描述从经济学、制度经济学、社会-法律等角度展开研究者居多，而真正从管理学角度去观察认识企业的尚少。这一现实与高校学科设置中工学和管理学各专业对企业的认识主要集中在管理方面的要求不甚一致，为此，从管理学角度去认识企业就成为此书的初始编写动机。

著名管理学家彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）在他90岁高龄时献给社会的名著《21世纪的管理挑战》一书中对20世纪管理学赖以成为科学的假设归纳，为我们从管理学角度认识企业指出了方向，本书的整体结构便是秉承德鲁克教授的基本认识构成的：第一章概论主要对应于“管理主要是企业管理”而设置；第二章企业的组织形式则力图解说“企业应该具有，且必须具有一种恰当的组织形式”这一认识；第三章企业人力资源管理是说明“企业应该具有，或必须具有一种管理人的恰当方式”；第四章企业的产品与技术是基于现行管理学对管理实践分析时给出的“技术和最终用户基本上是一成不变和已知的”假设；第五章企业的设立是针对管理实践中认为“管理的范畴是由法律决定的”假设；第六章企业的外部环说明“按国家边界划分的经济体是企业和管理依托的‘生态环境’”这一基本认识；第七章企业的内部管理直接说明“管理是对内部的管理”这一管理现实；第八章企业的变更与破产则从法律角度对企业画一个“句号”。

鉴于上述结构，本书可作为经济管理类、工学类各专业大学生、研究生的专业导读性教材，也可作为企业管理者的工作参考用书，还可作为希望对企业有所了解的人士的兴趣读物。

本书的编写大纲由李丹博士和安义中教授共同拟定；第一章至第五章由李丹编写，第六章至第八章由安义中编写。本次再版，作者对书中重要章节的重要观点进行了再次审核和调整，四川大学锦江学院管理系杨力、范涤、王雅萱等老师对资料更新付出了努力。在原著编写过程中曾有数名研究生参与了资料收集，特此一并表示感谢。

因编者水平限制，一定存在诸多不当之处，恳请专家及读者教正。